機(jī)關(guān)事業(yè)單位是從業(yè)社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)，與企業(yè)企業(yè)對(duì)比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位具備公益性的特性，不是以贏利為目地的。也正由于這般，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作員有時(shí)候即便是在雙休日日也是必須加班加點(diǎn)的，依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費(fèi)怎么計(jì)算?

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費(fèi)怎么計(jì)算

測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%;

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%;

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%;

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、年機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二條要求： 在我國地區(qū)的企業(yè)、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪水福利規(guī)章制度一直推行我國集中統(tǒng)一管理方法的體系，基本制度和現(xiàn)行政策由我國制訂。針對(duì)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)加班工資相關(guān)要求實(shí)行，我國迄今未頒布具體措施。現(xiàn)階段，除民警可派發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)助外，對(duì)別的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也沒有頒布有關(guān)雙休日日節(jié)假日日加班工資相關(guān)現(xiàn)行政策。

具體工作上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可按照有關(guān)要求派發(fā)加班工資，但應(yīng)在績效考核工資總產(chǎn)量范疇內(nèi)，依據(jù)企業(yè)績效考核工資分派法開展。

四種不可以回絕的加班加點(diǎn)：

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的愿意的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是務(wù)必的，不必征詢員工的建議。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期.

能夠立即向本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉.

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)要求 ，以差別2000年版，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

雙休日日加班加點(diǎn)，要看該公休日是不是歸屬于我國的法定節(jié)假日，若歸屬于法定節(jié)假日，不可小于平時(shí)工作中的三倍;若不屬于法定節(jié)假日，則不可明顯低于正常薪水的二倍。這也就回應(yīng)了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費(fèi)怎么計(jì)算”這個(gè)問題，該項(xiàng)政策法規(guī)是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資的要求。