商報訊（新聞記者金朝力）經(jīng)歷了全世界金融危機后，2009年中國經(jīng)濟發(fā)展逐漸企穩(wěn)回升，人力資源市場也慢慢抹上暖色調(diào)，企業(yè)薪酬水準(zhǔn)展現(xiàn)提高發(fā)展趨勢。

據(jù)前程無憂近日公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，2009年企業(yè)具體薪酬年均增長率為8.2%。在其中，以IT、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等為意味著的新科技領(lǐng)域排在第二位，上漲幅度做到8.76%，有兩年工作經(jīng)歷的一般運營專員的年收入均值為71201元。從等級上看，管理層工作人員的薪酬為中高層主管的3倍上下，而中高層主管為一般員工的3-5倍，最高級與最少等級薪酬差別超出20倍。

做為3G優(yōu)秀人才的要求“種植大戶”，中國移動通信、聯(lián)通、中國電信網(wǎng)三家營運商均表明，2020年3G互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)層面的優(yōu)秀人才比較嚴(yán)重急缺，招騁通過率不夠六成，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息安全確保及其移動通信確保兩層面，一旦招騁到適合的優(yōu)秀人才都是會用高薪職位吸引。

中國移動通信通信保障部技術(shù)性層面責(zé)任人柯老先生表明，因為三家營運商的3G規(guī)范不統(tǒng)一，應(yīng)用的技術(shù)性相距許多，對優(yōu)秀人才的規(guī)定也就不一樣。它是造成 優(yōu)秀人才急缺的一大難題，并不是說能從業(yè)中國移動通信通信工作中的人也可以擔(dān)任聯(lián)通的通信工作中。