調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

　　員工正常的運(yùn)行時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。

　　在沒(méi)法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

　　當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既保障了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以分配倒休，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。