一、企業拖欠工資倒閉怎么處理?

員工可以到當地的人力資源局社保組織內的勞動監察舉報，還可以去勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

員工的薪水在破產財產中優先選擇優先受償權。因此企業宣布破產的，企業員工的薪水是優先選擇付款的，理應是全額的薪水。假如公司資產不足薪水的，應依據占比均值派發給每一個人。總而言之薪水是員工根據辛勤工作所獲取的，是受國家法律維護的，企業不可以因其宣布破產就托欠員工薪水。

企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、企業破產后如何賠償員工?

企業破產應按照規定給與員工終止合同賠償金，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

經濟補償的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意十二個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

企業破產付款給勞動人民的經濟賠償金是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費也就越多。

企業破產以后，必須優先選擇付款員工的薪水，再按規定給與員工經濟補償，賠償規范與員工在本部門的運行時間相關，每滿一年付款一個月的薪水做為賠償金，在六個月以上不滿意一年的依照一年測算，不滿意六個月的依照大半年測算。