一、發放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎

依據具體情況分辨，假如現錢派發薪酬沒有交納相應的稅金得話，那麼會因涉嫌逃稅罪。

按國家相關要求，現錢可在以下范疇內應用：

1.給員工本人的薪水、各類薪水性補助;

2.付款給自己的勞務報酬所得;

3.付款各種各樣慰問金、學員學業獎學金、喪葬補助費;

4.付款外出工作人員必需隨身帶的旅差費;

5.依據國家規定授予給自己的科學合理、技術性、文化藝術、文化教育、環境衛生、體育文化等各種各樣獎勵金;

6.各種各樣勞保用品、福利花費及其國家規定對本人的收益性支出;

7.清算起始點下面的零星開支，現行標準規范的清算起始點為1000元;

8.中央人民銀行明確必須現金支付的收益性支出。

融合社會保障部公布的《工資支付暫行規定》、政府部門頒布的《企業工資支付條例》，兩個政策法規并沒有嚴禁公司以紅包方式付款薪水。

但企業以紅包方式付款薪水，應留意一些問題：

1、勞動合同法規定企業需要以付款給員工的薪水做為計提社保等的數量，因而，企業以紅包方式付款員工薪水，這一部分也需要計入記提的數量。

2、《企業工資支付條例》第十四條公司單位付款員工薪水時，理應向員工給予自己的薪水明細。薪水明細應該包含工資支付日期、付款新項目、應發工資、實發放工資、扣減薪水等具體內容。

二、逃稅罪的量刑標準

1、經營者采用蒙騙、瞞報方式開展虛報申報納稅或是不申請，躲避 交納稅金，金額在五萬元以上而且占各稅收應納稅總額百分之十以上，經稅務機關單位依規下發收繳通告后，不補交應繳稅金、不交納滯納 金或是不進行行政處罰法的;

2、經營者五年內部原因躲避交納稅金受到過刑事處分或 被稅務機關單位給與 二次以上行政處罰法，又躲避交納稅金，金額在五萬元以上而且占各稅 種應納稅總額百分之十以上的;

3、義務人采用蒙騙、瞞報方式，不繳或是少繳已扣、已收稅金， 金額在五萬元以上的。

依據中國對現錢的相應要求，公司單位是可以依規用現金結算員工勞務報酬薪水或是是各種各樣薪水性的補助，因而公司沒有走儲蓄卡派發薪酬，是不是歸屬于偷漏稅的個人行為，必須按照具體情況來實現分辨，關鍵看能否有正常的交納相應的稅務。