人力資源資源優(yōu)化配置學(xué)好調(diào)研發(fā)覺，歷經(jīng)2009年大幅度下降后，企業(yè)漲薪力度在今年上升，并回應(yīng)至05年水準(zhǔn)。采訪公司中，薪酬均值調(diào)節(jié)力度為1.7%，較同期相比升高1.兩個(gè)點(diǎn)，當(dāng)中國共產(chǎn)黨93.3%采訪公司取得總體漲薪，其他公司取得總體薪酬零調(diào)節(jié)，沒有公司取得總體降薪。

人力資源資源優(yōu)化配置學(xué)好于2020年1月共瀏覽了125間來源于13個(gè)不一樣領(lǐng)域的公司，之中30間共聘請(qǐng)約3.75萬多名員工的公司，在1月調(diào)研期內(nèi)已貫徹落實(shí)2020年薪酬反省。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，建筑行業(yè)的漲薪力度較高(3.2%)，次之為商業(yè)銀行(2.9%)、加工制造業(yè)(2.5%)及零售業(yè)(2.1%)。

人力資源資源優(yōu)化配置學(xué)好薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)聯(lián)席會(huì)現(xiàn)任主席黎監(jiān)棠表明，今年初員工廣泛可得到較高漲薪力度，但加幅則下降至2005年水準(zhǔn)，但是，數(shù)據(jù)信息亦表明顧主對(duì)將來的經(jīng)營環(huán)境較過去開朗，而今年漲薪力度較高，或可有利于企業(yè)挽回及拉攏高品質(zhì)優(yōu)秀人才。