拒不付加班工資企業要賠6倍薪水

　　假如公司不分配員工年假，又不付款應請假期內的3倍薪水酬勞，應該怎么辦?對于此事，《辦法》第十五條要求，由縣以上勞動局勒令期限糾正;貸款逾期不變的，除勒令付款未休年假薪水酬勞外，企業還應按未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對拒不履行勞動局處分決定的，由勞動局申請辦理法院強制執行。

　　蘇海南研究者表明，這兒的“未休年假薪水酬勞”應當造成公司單位和員工的留意，它指的是企業應按3倍日薪水和員工未請假的日數而下發的加班費酬勞。例如，孫先生的日薪水是100元，年假5天第被企業分配了加班加點，那麼他加班加點時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業一分都不發，也不按勞動局限制的時間內糾正，那麼企業就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額，向加付賠償費，那麼孫先生這時應當獲得3000元。“因此，企業立即全額付款該筆錢才算是最合適的。”

　　拒不付加班工資企業要賠6倍薪水