實(shí)習(xí)期是不是應(yīng)當(dāng)有加班工資?

　　1.實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班工資。

　　2.五一工作，五一的當(dāng)日為300%的薪水，2、3號(hào)二天為200%的薪水。

　　3.你所指的3薪是300%的薪水。

　　4.試用期工資法律法規(guī)容許可以小于實(shí)習(xí)期之后的月薪的。但不能小于實(shí)習(xí)期之后的月薪的80%，也不能少于本地最低工資。因此你的薪水820元沒(méi)有小于實(shí)習(xí)期之后的月薪的80%，都沒(méi)有小于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是合理合法的。

　　5.你所屬的企業(yè)的作法是違反規(guī)定的。

　　6.關(guān)于我們常說(shuō)的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我只是舉例子罷了，你在哪個(gè)城市，就需要依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。