法律規定節日加班工資的實際測算

　　1.假定薪水為1500元，那麼節日加班加點企業另發100，那樣合理合法嗎?

　　那便是優化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30) 由于該日薪水月底派發,因此僅有二倍的賠償,

　　2.假定一個月4個周日,周日加班加點,另發一倍薪水,便是50元. 由于那一天不加班加點標準工資也是仍然拿,那麼加班加點只跟平常的情況下薪水便是一樣了.

　　Q1:想問你們就是法律法規,到底是再加上標準工資三倍,或是此外三倍

　　Q2:也有日基本上工資的算法,是1500/30 或是 1500/26,如果是后面一種，換句話說節假日日當日壓根沒有標準工資來講?

　　中顧網刑事辯護律師：

　　Q1 節日加班加點(11天)是多給3倍，倘若你的日薪水是100元，加班工資便是在100元的基本上交給你300元加班工資

　　Q2 你最先要搞清楚什么叫“規章制度工作中日”和“記薪工作日”

　　一、規章制度運行時間的測算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　二、日薪水、鐘頭薪水的換算

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　倘若你的月薪是2175元，那麼日薪便是100元，節日加班工資便是300元。倘若當月有一個節日加班加點，就應當發給你2175 300=3475元