一、法律規定節日加班工資稅必須扣嗎?

需要的，加班工資屬薪資，應當繳稅，劃入當月的工資收益交納個人所得稅。

以下各類個人所得稅，應繳個人所得稅：

1、薪水、薪酬所得的;

2、個體戶的生產制造、經營所得;

3、對機關事業單位的承包合同、租賃經營所得;

4、工資薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特許權使用費所得的;

7、貸款利息、股利分配、收益所得的;

8、資產租用所得的;

9、資產出讓所得的;

10、偶然所得;

11、經國務院辦公廳行政機關明確繳稅的別的所得的。

二、法定節假日綜合性工資計算方法

法定節假日綜合性薪水=法定節假日日常工資 法定節假日加班費

在其中：

1、法定節假日日常薪水：

員工在我國法定節假日，依規享有帶薪年假，即在法定節假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、法定節假日加班費：

即公司如在法定節假日，如五一節，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%.即其加班費≥日薪水乘300%.即不低于三倍工資。

三、法定節假日工資計算

1、國家法定假日分配歇息，公司單位應結算薪水。

2、公司單位付款的標準工資，應視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

3、實際按勞動合同書規范承諾，假如法定假日分配員工工作中，則要付款百分之三百的薪水。

4、員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

5、有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據法律法規可以獲知，法定節假日加班工資是必須繳稅的，由于加班工資自身屬薪資，應當繳稅，劃入當月的工資收益交納個人所得稅。

法定節假日加班加點是要交納個人所得稅的，必須根據一定的比率開展交納，國家法定假日分配歇息，公司單位應結算薪水，員工在我國法定節假日，依規享有帶薪年假，即在法定節假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。