應如何計算晚間加班工資

　　您好，我是物業管理服務維修中心的設備維修工 我想問下有關夜里值勤的問題，我一個月歇息是6天調休。我一個月夜里值勤大部分也是6-7天輪換制 但大家夜里值勤費是10元第二天接著工作，我一個月薪水是1200 100元績效考評考試成績。夜里值勤的值班費是否該給10元，夜里值勤費是怎么計算的?

　　解釋：

　　<<有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告>>精神實質,鐘頭薪水應是月薪資÷月計薪天數,即鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭),月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如企業是如此來明確鐘頭薪水得話,那便是工資支付暫行條例有效的. <<工資支付暫行條例>>　:(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　有關員工工資待遇的相關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。

　　第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;

　　(二)新春佳節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。