一、機關事業單位加班工資基數多少錢?

(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

員工日加班工資計算數量可統一依照以上規范除于每月規章制度工作中日數開展換算，法律法規的月計薪時間為21.75天，員工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應按不低于工作合同約定的自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%支 付其薪水。

二、加班工資的計算方式有哪些?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

測算員工的加班工資有三種方法，第一種是在常規的工作中日加班加點，企業要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點，又不給員工分配調休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節假日加班加點，要給員工三倍的薪水。