一、解雇和辭退對員工有哪些危害?

解雇和辭退對員工事實上是沒很多的直接影響的。被用人公司解雇的，不容易記入檔案資料。現在是市場經濟體制，檔案資料的功效并不大。而且，一般的用人公司是無檔案資料商標授權的。

《勞動合同法》第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

若公司有違反規定緣故,迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等因素消除，是有賠償的,每工作中一年賠償一個月薪水。若公司與協商一致，解除勞動關系，是有賠償的,每工作中一年賠償一個月薪水。若積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

二、解雇員工賠付測算期限多少錢

員工與企業解除勞動關系，緣故不一樣，賠付或賠償不一樣，實際可以參照接下來的見解：

1、若企業是無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費。以辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

2、若公司有違反規定緣故,迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等因素消除，是有賠償的,每工作中一年賠償一個月薪水。

3、若公司與協商一致，解除勞動關系，是有賠償的,每工作中一年賠償一個月薪水。若積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

在當今的社會發展如今假如存有著違反規定解雇得話，是要給公司單位對員工開展一定的賠償金的，這是一種十分確定的要求，與此同時還必須留意的便是牽涉到解雇層面的一些問題，實際上是正規的解雇，是不容易針對日后找個工作有影響的，也大部分不容易統計到人事檔案之中。