一、員工不聽從管理方法加工廠辭退通知?jiǎng)?wù)必是書面通知嗎?

員工不聽從管理方法的，加工廠的辭退通知?jiǎng)?wù)必是書面通知，且最少儲(chǔ)存二年歸檔。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條
【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、加工廠可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解雇員工：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

四、被企業(yè)違反規(guī)定解雇的仲裁申請書應(yīng)注明什么基本上內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

盡管員工跟企業(yè)的法規(guī)影響力是均等的，可是在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，員工必須聽從于企業(yè)的管理，加工廠制訂的管理方案沒有侵害員工合法權(quán)利的，員工務(wù)必要遵循，如果不遵守企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)一方面解雇員工并不違反規(guī)定，解雇時(shí)不用付款賠償費(fèi)。