一、請病假的員工假如解雇怎么處理

員工得病期內(nèi)，企業(yè)可以依照法定程序解雇員工。

工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解雇員工。但針對得病已經(jīng)醫(yī)治期內(nèi)的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過失，不可解雇;診療到期，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以解雇。

公司單位解雇診療到期不可以運(yùn)行的員工，還須按本企業(yè)工作年限每一年付款一個月工作中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

《勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關(guān)系：

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工病事假限期已過可以解雇嗎

病事假期內(nèi)不能解雇患者員工，病事假以后是可以開展解雇的。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：

1.具體工作年限10年以內(nèi)的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個月;5年以上的為6個月。

2.具體工作年限10年以上的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以內(nèi)的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

國家有確立的要求，企業(yè)再員工請病假的期內(nèi)是無法立即解雇員工的，與此同時還必須按規(guī)定，付款員工行子，假如公司單位不法解雇員工得話，必須對員工做出積極主動調(diào)查，一般依據(jù)員工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬來實(shí)現(xiàn)測算。