一、企業以沒滿試用期辭退員工違反規定嗎

必須按照具體情況分辨，

在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真實性想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內解除勞動關系。

二、在試崗內員工怎樣維護保養自身合法權利

1、公司單位與員工簽署的勞動合同書理應給員工一份，不然在出現異議的情形下，員工必須給予別的能說明自已與公司單位存有勞務關系的直接證據，提升了消費者維權成本費。與此同時，公司單位未將勞動合同書交到員工的，假如給員工導致損害的，還理應給予賠付。

2、實習期限期理應合乎法律法規。《勞動合同法》第十九條要求，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。實習期限期超出要求的失效，假如超出一部分早已具體執行，則“由公司單位以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的期內向職工支出賠償費”。

3、試用期工資不可小于法定標準。員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

4、實習期員工也有權利規定公司單位交納社保。實踐活動中許多企業以員工處在實習期為由，回絕為員工交納社保，反而是要直到員工轉正定級后才逐漸申請辦理社保。可是，實習期員工在享有社保層面與實習期滿的員工是一致的，不理應區別看待，只需員工新員工入職，公司單位就理應為員工交納社會保。自然，因為實踐活動中 申請辦理社保存有時間落后，因而，只需公司單位故意不以員工申請辦理社保備案并故意不交納社保的，員工理應給予了解，與此同時有權利催促公司單位立即為其申請辦理社保。

依據有關的法律法規，即使在實習期之內，公司單位都不可以隨便解雇員工，務必要合乎規定的情況才可以操縱員工次之員工和公司單位在構建勞務關系之后，必須在一個月之內簽訂合同，不然是是違規的。