一、公司辭退實習期員工要賠付么?

要。員工在實習期被辭退的賠償方式 如下所示：

1、在實習期中，企業也不可隨便終止合同，除非是有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項要求之情況。企業讓離職可能是個“圈套”，假如向企業明確提出辭職申請，將拿不上一切賠償;因而，不管怎樣也不可以積極明確提出終止合同或離職，或是與企業商議好賠償金后，再離職。

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到大半個月的薪水賠償。

二、在實習期的員工可以不繳納社保嗎

不能。

公司單位不申請辦理社保變更登記的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，對公司單位處要繳社會保險金金額一倍以上三倍下列的處罰，對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人處五百元以上三千元下列的處罰。

公司單位拒不出示停止或是終止勞動合同證實的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求解決。

公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

社保經辦人員組織及其定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織以詐騙、仿冒證明文件或其它方法騙領社會保險基金開支的，由社保行政機關勒令退還騙領的社會保險金，處騙取額度二倍以上五倍下列的處罰;歸屬于社保服務項目公司的，消除服務合同;立即擔負的管理人員和其它立即責任人有職業資格考試的，依規吊銷其職業資格考試。

實習期員工和公司單位也是存有勞務關系的，必須根據相應的法律法規開展解決，實習期的員工也必須交納社保，公司單位不申請辦理社保變更登記的，由社保行政機關勒令期限糾正，對公司單位處對應的處罰。