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非因員工緣故導(dǎo)致停工停產(chǎn)怎樣付款薪水？

2022-04-28 16:12

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第12條要求，應(yīng)視停工停產(chǎn)緣故、時(shí)間和員工是不是給予了正常的工作來(lái)明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)付款時(shí)間的，若職工給予了正常的工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資；若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

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標(biāo)簽：公司給予員工的福利公司給予員工生日福利支付員工福利用其他應(yīng)付款

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