一、員工的解雇福利如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

必須依照員工的工作年限和平均每月的本人薪資來估算的,換句話說自己的薪資高那麼個(gè)人所得稅的賠償就多一些假如本人的工資低,那麼個(gè)人所得稅的賠償也就少一些,這種都一定需看員工的個(gè)人情況。

本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用);其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分,免稅個(gè)人所得稅:超出的一部分依照以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益除于本人在本公司的工作年限數(shù)以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益,按規(guī)定測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算,超出12年的按12測算。

二、老總解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

員工收益在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍之內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免稅個(gè)人所得稅，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業(yè)的時(shí)間，員工的月薪水相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿意大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在企業(yè)工作中每滿一年，必須給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。