一、裁員補償如何計算個人所得稅

公司辭退員工給與員工的經濟補償金，假如經濟補償金在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅，超出3倍的才申請個人所得稅。

《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》

五、有關消除勞務關系、提前退休政策、內部退養的一次性賠償收益的現行政策

(一)本人與用人公司取消勞務關系獲得一次性賠償收益(包含用人公司下發的經濟補償、日常生活補助金和其它補助金)，在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立可用綜合性稅率表，測算繳稅。

(二)本人申請辦理內退辦理手續而得到的一次性補助款，應依照申請辦理內退辦理手續至法律規定退休年紀中間具體本年度數均值平攤，明確稅率和速算扣除數，獨立可用綜合性稅率表，測算繳稅。計算方法：

應納稅所得額={〔(一次性補助款÷申請辦理內退辦理手續至法律規定法定退休年齡的具體本年度數)-花費減除規范〕×稅率-速算扣除數}×申請辦理內退辦理手續至法律規定法定退休年齡的具體本年度數

(三)本人申請辦理內部退養辦理手續而得到的一次性補助款，依照《我國稅務質監總局有關個人所得稅相關制度情況的通告》(國稅發〔1999〕56號)要求測算繳稅。

二、經濟性裁員的標準及規定

(一)裁人務必合乎法律規定的情況;勞動法關鍵規范了四種情況公司還可以開展經濟發展裁人：

1、按照破產法要求開展重組的;

2、生產運營產生不便的;一般體現為乏力清償過期負債、資產無法回攏、生產制造周轉資金不便等。

3、公司調產、重特大技術創新或運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁人的;

4、別的由于勞動合同書簽署時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同不能承擔的。

(二)因所產生所列情況導致勞務合同不能執行;

(三)裁人總數需要做到標準規定;

裁人總數是二十人左右或裁掉不夠二十人但占公司員工總數的百分之十之上，僅有做到這兩個規范才可以可用經濟性裁員，不然只有根據商議方法來消除勞動合同書。

(四)征詢公會或整體員工的建議，并向勞作部門匯報。

用人公司在實現經濟發展裁人之時，須提早三十日向工作中或所有員工表明狀況，并明確提出裁員方案。

根據以上剖析了解，根據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的要求，裁人給與的經濟補償金，假如本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出3倍金額的一部分，獨立可用綜合性稅率表，測算繳稅。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。