一、經濟補償個人所得稅如何計算

依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(稅務總局[2001]15花了7天時間)文檔要求，本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下面辦法測算交納個人所得稅：

1.本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發的經濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發[1999]176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數按具體參加工作時間數測算，超出十二年的按十二年測算;

2.本人領到一次性賠償收益時依照國家和當地政府要求的占比具體交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減;

3.公司按照國家相關法律法規宣布破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅;

4.本人在消除勞動合同書后又再度就職、受聘的，對本人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

二、用人公司給員工經濟補償的狀況

1、用人公司未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;

2、用人公司未按時全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;

3、用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的。

經濟補償一般是用人公司付款給員工的，而這一般也是在彼此停止勞動合同書的情況下付款。通常在用人公司積極提起消除勞動合同書的情況下，必須 依據員工在企業的司齡來測算理應付款多少個月的經濟補償。但如果企業非法消除勞動合同書的，則一般付款經濟補償2倍的賠償費。