一、東莞市哺乳期間被辭退如何賠付?

必須付款二倍的經濟補償做為賠付，公司單位不可解雇已經孕期、喂奶及其已經休產假的女工，假如解雇員工，要給與經濟補償金，賠償規范是按工作中滿一年賠償一個月的標準工資來賠償的。假如公司單位違背以上的規章，按二倍來賠償女工。也就是說，休產假期被辭退，依據在企業的工作年限，滿一年等同于賠償二個月的薪水，滿二年是四個月，依此類推。

1、懷孕期間被辭退，是歸屬于違背相關法律法規的，可以規定企業付款二倍經濟補償金的賠償費。即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

2、假如懷孕期間員工不會有法律規定過失，企業是不可終止勞動合同，是可以規定企業修復勞務關系。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、公司辭退員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

公司單位無端解雇哺乳期間員工給二倍的經濟補償金，公司單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經濟補償就解除勞動關系，假如存有公司單位，一方面違反規定解除勞動關系，企業要給員工二倍的經濟補償，做為解雇的賠償費。