一、解雇員工工作年限的月薪薪水如何計算？

員工被企業解雇，領到經濟補償金的賠償費的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計算時間的。

根據《勞動合同法》要求：

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業可以解雇員工的情況有什么？

1、比較嚴重違背公司單位的管理制度的

適用這一情況要滿足下列三個標準：

(1)管理制度的信息一定是合乎法律法規、政策法規的要求，并且是根據民主化程序流程公之于眾。

(2)員工的個人行為客觀現實，而且是歸屬于“比較嚴重”違背公司單位的管理制度，什么是“比較嚴重”，一般應依據勞動法律法規所明文規定的程度和公司單位里面的管理制度以此程度所明文規定的實際界線為標準。如違背安全操作規程，毀壞生產制造、運營機器設備導致財產損失的，不遵從公司單位正常的調職，不遵從用人公司的勞動管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽等，給公司單位的一切正常生產運營紀律和管理方法紀律產生危害。

(3)公司單位對員工的正確處理是根據本企業管理制度明文規定的程序流程申請辦理的，并合乎最新法律法規要求。

2、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位的利潤導致巨大危害的

即員工在執行勞動合同書期內，沒有依照崗位工作職責執行自身的責任，違背其恪盡職守、維護保養和提高公司單位權益的責任，有沒有盡到崗位職責的比較嚴重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的故意個人行為，應用人企業有形化資產、無形中資產遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔而常常造成廢料、毀壞專用工具機器設備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以與其說解除勞動關系。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權，但如果是歸屬于無端的解雇就必須按照規定付款對應的經濟補償金，一般測算工齡工資時就可以按最后一次新員工入職時間到辭職的時間段來實現測算，那樣才能夠確保到員工的權利可以遭受維護。