一、國家法定假日員工加班工資計算是怎樣的?

法定節假日加班費的計算方法如下所示：法定節假日綜合性薪水=法定節假日日常工資 法定節假日加班費。

根據《勞動法》第四十四條第(三)款要求，公司在法定節假日期內分配員工加班加點，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

例如：新春佳節三天假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于3天乘以3300% 。

二、節假日日三倍工資算4倍嗎

根據《勞動法》法定節假日加班加點有“不低于”三個字。其含意，如公司在這個300%的基本上，在管理制度中要求或在勞動合同書中承諾付款員工400%或500%的薪水，法律法規并不嚴禁。原因如下所示：

節假日日應該是要請假的，休假當日公司單位是要付款薪水的，可是節假日日上班了，節假日就需要付款三倍工資，再再加上原本請假就可以獲得的標準工資，最終便是要付款4倍薪水的，假如分配節假日日工作，付款了正常的薪水的三倍，那事實上等同于節假日日按雙倍工資測算的。

即公司如在法定節假日，如五一節，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%。即其加班費≥日薪水乘于300%，即不低于三倍工資。 綜上所述，按標準工時制的員工，在法定節假日加班加點，公司應付工資為：法定節假日綜合性薪水=應付法律規定節日薪水 法定節假日加班費。按簡單的觀點，即不低于“四倍薪水”。

因此根據以上內容就能很明白的認識到國際性法定假日員工加班加點相匹配的加班工資是怎樣算的，假如在現實生活中，在那樣的節假日日加班加點了可是公司單位卻沒有付款相應的加班工資，那麼員工是根據國家法律渠道來保護自身的合法權利的。