本報訊 羊城晚報記者魯釔山、通訊員穗法宣報道：在處理勞動爭議案件時，法院與仲裁機關的裁判標準不同，有可能造成“同案不同判”。為避免這種情況的產生，昨日上午，廣州市兩級法院和市勞動仲裁委舉行勞動爭議案例評析會。記者在會上獲悉，一份促成“同案同判”的有關標準，已開始在法院和仲裁機關兩個單位內部施行。

　　單位要保障女員工喂奶

　　案例：陳某衛2004年7月22日入職廣晟公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在廣晟公司工作至2007年8月28日，此間懷孕。2008年5月5日，陳某衛在上海市嘉定區婦幼保健院剖宮產下一男嬰。她有權拿到那些補償呢？

　　廣州中院副院長余明永說，陳懷孕時間為2007年8月2日，即處于其與廣晟公司存在事實勞動關系期間。根據勞動法相關規定，雙方勞動關系應延續至哺乳期結束。經計算，陳某衛產假當為135天，期間她依法享受正常上班每月8156元的工資待遇，廣晟公司應支付產假工資。此外，對于陳某衛懷孕期和哺乳期沒有上班期間的工資待遇，按其原工資的一定比例計算。余明永表示，按婦女勞動權益保護相關條款，用人單位應為哺乳期婦女提供合理長度的哺乳時間。在勞動者正常上班的情況下，單位在女員工哺乳期內要保障其每天給小孩喂奶的合理時間而不扣減其工資，若因單位原因導致女員工無法給小孩喂奶，單位要對女員工進行經濟補償，以一天一小時為例，則一直計至其小孩1周歲止。經濟補償以女職工上年月均收入乘以一定比例得出，一些案件能拿到20%。

　　不簽無固定期限合同可起訴

　　案例：高某民于1995年11月入職龍記鋼材制品（廣州保稅區）有限公司。2006年11月12日，高某民以為公司服務滿10年為由向龍記公司提出簽訂無固定期限勞動合同的申請，未獲公司同意。隨后，雙方繼續簽訂固定期限勞動合同，雙方最后一期勞動合同簽訂于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。2008年11月5日，龍記公司告知高某民將于2008年11月10日與其終止勞動關系，稍后雙方鬧上法庭。

　　余明永表示，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。企業不簽的，應對勞動者支付處罰性補償，但因為勞動者個人原因沒有簽訂的除外。勞動者同意與企業繼續簽訂固定合同，屬于“因為勞動者個人原因沒有簽訂”的情況。勞動者遇到企業當簽無固定期限合同而不簽時，可提起訴訟或仲裁，從而維護自己的權益。

　　“放棄簽約”聲明有效

　　案例：龍某佳于2007年5月14日入職廣州市莊芙時裝設計有限公司工作，任職設計助理，月工資為1900元。雙方一直沒有訂立書面勞動合同。2008年10月22日，龍某佳和另一位勞動者書寫了《聲明》兩份交莊芙時裝設計有限公司收執，其中一份內容為：“本人龍某佳因個人原因，自愿放棄與莊芙時裝設計有限公司簽定《勞動合同》，由此造成的一切后果均由本人承擔。特此聲明”。稍后雙方發生爭議，龍某佳訴稱上述聲明是基于用人單位要求而被脅迫所寫，莊芙時裝設計有限公司則表示該《聲明》為龍文佳主動出具，雙方從仲裁委一直鬧到廣州中院。

　　余明永說，雖有《聲明》，但此案中的勞動爭議雙方存在事實勞動關系，雙方的合法權益均受到法律的保護。勞動者應當對自己“放棄簽約”的民事行為負責，而企業也應當按照約定工資數額支付給勞動者，但不應讓企業進行懲罰性支付（雙倍）。如確有證據證明企業有脅迫行為等，則另當別論。

魯釔山、穗法宣