在炎熱夏季，室外員工有享有高溫津貼的支配權。假如企業回絕付款高溫費得話，員工能夠向勞動和社會保障部門舉報，或是申請勞動仲裁，再不好得話還能夠進行起訴，規定人民法院干預解決。即然是是民事訴訟，就牽涉到一個訴訟時效期間的難題。那麼高溫費的訴訟時效期間是多長時間？下邊可以看我得出的剖析。

一、高溫費的訴訟時效期間是多長時間？

高溫費糾紛案件歸屬于勞務糾紛范圍，勞務糾紛訴訟時效期間又有一般時效性和獨特時效性之分，一般時效性為2年。獨特時效性層面，合乎《中華人民共和國民法通則》第136條要求情況的，訴訟時效期間為一年。因對外貨品買賣協議異議提到起訴或訴訟的限期為四年。在我國法律法規所要求的最多訴訟時效期間為20年。下列為詳盡表述，勞務糾紛訴訟時效期間參照民事訴訟訴訟時效期間內容：

向人民檢察院要求維護民事權利的訴訟時效期間期內為二年，法律法規另有要求的以外。

以下的訴訟時效期間期內為一年：

1、人體遭受損害規定賠付的;

2、售賣品質不過關的產品未聲明的;

3、延付或是不付房租的;

4、寄放錢財被遺失或是毀損的。

訴訟時效期間期內從了解或是理應了解支配權被損害時起測算。可是，從支配權被損害之日起超出二十年的，人民檢察院未予維護。有特殊情況的，人民檢察院能夠增加訴訟時效期間期內。

二、企業不派發高溫時節補貼，員工該怎樣消費者維權？

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。員工與用人公司因派發高溫時節補貼造成的異議，可根據關于勞動仲裁仲裁程序處理。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關、工會根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

三、有關高溫費的法律法規是啥？

依照在我國《勞動法》的要求，用人公司務必為員工出示符合我國要求的勞動者健康安全標準和必需的勞動者防護裝備。按照我國安全管理質監總局、人力資源局社保部等有關部門制訂公布的《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫補貼，并列入職工薪酬。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

總的來說，員工由于高溫費糾紛案件進行起訴得話，歸屬于勞務糾紛起訴范圍，依照要求，高溫費的訴訟時效期間為2年。進行起訴的情況下，被告方必須帶上勞動合同書、身份證件、訴訟狀及確認企業未付款高溫費的直接證據原材料。銘記訴訟時效期間是十分關鍵的，由于一旦超出這一時效性再進行起訴，人民法院很有可能不容易審理。