在這個社會發展，倡導農村城鎮化，故意拖欠農民工薪水該怎么辦？針對農戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會出來 工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當碰到這類事兒的情況下毫無疑問會沒什么念頭，我能夠詳細介紹好多個方式，期待能夠協助每一個民工。

針對故意拖欠農民工薪水有下列幾類作法:

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

6、國務院辦公廳公司辦公室2016年頒布的《意見》確立表明，拖欠農民工薪水的個人行為構罪。如產生欠薪個人行為,最先要向人力資源保障舉報,由勞動和社會保障部門命令該企業及責任人付款。如仍不予付款,能夠由公安部門立案調查。法律依據《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動法》第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。刑法修正案(八)要求，在刑訴法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。“企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。“有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。”

假如確實遇到故意欠薪，那麼故意拖欠農民工薪水該怎么辦？最立即的方法便是警報或是是告之有關部門，依據勞動合同法故意欠薪是一種違紀行為，并且在刑訴法中也有有關規章，徹底能夠判罪，遇到這類狀況，第一時間就需要警報。