北京第三十六次融洽勞務關系三方大會獲知，本市將關鍵在30人下列的小企業中進行薪水團體商議工作方案，進一步維護保養員工合法權利，能夠更好地構建企業與員工溝通協調的平臺，以推進貫徹落實《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》。

婦女聯合會黨組副書記、副書記王北平市，市人力資源局勞動保障局副局桂生，市企業協會副理事長邢少軍參與了大會。

市融洽勞務關系三方在貫徹落實“七色彩虹”方案上，確立了包含牢牢地借助融洽勞務關系三方，把握住薪資等進行薪水團體商議關鍵難題，關鍵對于非公有制、中小型企業人群這三個層面的關鍵環節。

據統計，“七色彩虹”方案完成2010年建會企業集體合同涉及面做到80%之上，進行薪水商議做到65%之上;2011年各自做到90%之上和70%之上;2012年各自做到95%之上和75%之上。

現階段，已建會企業集體合同廣泛做到70%之上，薪水商議做到60%之上。

據了解，執行“七色彩虹”方案的關鍵是進行薪水團體商議。按照《北京市集體合同條例》的要求，各企業緊緊圍繞勞務報酬、上班時間、歇息請假、商業保險福利等員工關注的網絡熱點、難題難題進行商議簽署重點協議書。

具體說來，對生產運營一切正常的企業，要突顯商議薪水增長幅度和福利工資待遇，創建薪水一切正常提高體制;對生產運營艱難的企業，要突顯商議工資支付確保，創建工資支付保障體系;對國有制企業和國有控股企業、股份合作制企業，要突顯理清按勞分配和按規模經濟分派的關聯，提升 員工工資在企業薪水分派中的比例。

除此之外，在推動集體合同規章制度執行“七色彩虹”方案中，融洽勞務關系三方積極主動搞出搭建和睦勞務關系的“組合策略”。

人力社保局將提升對集體合同工作中的具體指導，在創建指標值管理方法的基本上，逐步完善工資指導線、人力資源市場具體指導價格、領域人力成本等各種數據標準，積極具體指導和協助企業和農村基層進行團體商議。

公會將緊緊圍繞員工的意向和規定積極依規進行商議質權行動，有效表述員工的團體需求;以“地區談水準、領域談規范、企業談提高”為總體目標，大力開展遮蓋中小型企業的地區、領域薪水團體商議。

企業協會等企業意味著機構將促進各種企業大力開展團體商議簽署集體合同，逐漸提高集體合同的針對性和目的性;提升地區、領域企業意味著制度建設，促進企業團體商議行為主體及時。