一位叫張娟的打工者來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。張娟以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到訂單都可以拿到這些保底工資。一個月下來，張娟未簽到訂單，但把聯(lián)系的客戶資料都交給了公司。到了發(fā)工資的日子，張娟來領(lǐng)工資，被告知責(zé)任底薪不是底薪，未與業(yè)務(wù)單位簽合同一分錢工資也不給。張娟對記者說：“如果知道責(zé)任底薪不是底薪，我就不會一個月全職地做這份工作，用人單位拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙我們這些勞動者，白白地為他們工作。”

　　　依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。據(jù)此，張娟可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自己的合法權(quán)益。(劉靜)