“我回家探親訪友請了7天假，它是領導干部準許的，可公司卻按請一天事假扣二天薪水扣發我的薪水，還說它是公司的要求。這也太不科學了吧？”在某餐館公司當總廚的小吳向新聞記者宣泄心里的不滿意。

　　員工休假 休一天扣二天薪水

　　2020年7月，小吳被某餐館公司聘請為主廚。 彼此簽署了歷時一個月的使用合同書，承諾小吳在實習期的薪水為2000元，實習期之后再簽署宣布勞動合同書。

　　新員工入職不上一個月，該公司的總廚換工作了。領導干部讓小吳繼任總廚，薪水調到每個月3000元。小吳當上總廚后，管理方面做得很優異，菜肴也是美味可口，因此 來這兒用餐的消費者愈來愈多，領導干部很令人滿意。

　　“十一”暑假剛過，小吳請一周假回家探親訪友。回家后，小吳數次找公司申請辦理簽署宣布的勞動合同書，但公司一直推諉。11月初，因公司不與自身簽署勞動合同書，小吳解騁。在清算薪水時，小吳察覺自己10月份薪水扣滿了1400元，會計說他請了7天事假，公司要求休事假按每日扣一百元，可是，歇一天要扣二天的薪水。小吳覺得沒法了解，可公司告之，餐飲經營領域較為獨特，因此 在公司管理制度里尤其標明了這一點。

　　小吳很疑惑，不清楚法律法規對員工請事假扣工資是怎么要求的，難道說用人公司想如何扣費就如何扣費嗎？

　　刑事辯護律師：不可以想怎么扣就怎么扣

　　帶上小吳的疑惑，記者采訪了北京北京市豐臺區公會協商管理中心、北京東易日盛法律事務所的刑事辯護律師徐嚴嚴。徐刑事辯護律師說，針對員工請事假怎么計算薪水，在我國相關法律法規也沒有詳盡的要求，實際到案例，應當根據公司管理制度和勞動合同書承諾。可是不管公司管理制度或是勞動合同書承諾，都不可以超越法律法規的強制和原則問題要求。

　　《勞動法》第50條明確規定“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。此案中，用人公司以公司要求為由，休一天扣發二天薪水，就相當于說休一天事假，員工就有一天工作中是白做了而沒有酬勞的，這與在我國按勞取酬的基本上薪酬規章制度相違反，也立即違背了法律法規不可以亂扣員工薪水的強制要求。更何況，請事假不可以做為違背公司管理制度的強行性理由，企業沒有處罰員工的支配權。因而，請一天事假扣發二天薪水的要求是違反規定的。

　　針對事假，北京市政府施行的《北京市工資支付規定》中明文規定“員工在事假期內，用人公司可以不付款其薪水”，換句話說，法律法規數最多容許扣減事假期內員工沒有工作的薪水，而不可以多扣。即，用人公司數最多能夠扣減小吳7天事假的日薪水，而肯定并不是用人公司想怎么扣就怎么扣。假如用人公司依然一意孤行，小吳有法律手段的支配權。

　　另外徐刑事辯護律師提示，在此案中，用人公司不與小吳簽署書面形式勞動合同書，違背了《勞動合同法》的強制要求，小吳能夠索取雙倍工資的賠付。