一、公司辭退員工不給辦失業險該怎么辦?

企業不給員工交失業險的，可以向社保費征繳單位舉報，失業險是創建勞務關系后的一個月內交納的，并不是解雇員工后交納的。

《社會保險法》

第八十六條 公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

二、被公司辭退后達到哪些標準可以領到失業險?

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的;

(二)非因個人意向終斷工作的;

(三)早已開展就業登記，并有應聘規定的。

三、企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

四、被企業違反規定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權委托人的，需當眾簽訂并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

在事實勞動關系中，公司單位要給員工交納下崗，工傷事故，生孕，養老服務和醫保，勞務關系中不給員工交失業險早已明顯違背法律法規，可是交了失業險的都不意味著企業可以隨意解雇員工，企業有任何理由的才可以一方面解雇員工。