經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在勞動合同解除或是停止，用人單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，就涉及如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。測算經(jīng)濟(jì)賠償金的常見方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

用人單位消除與員工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定解除勞動關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)定的狀況，用人單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

在一些情形下，即使是企業(yè)與員工協(xié)商一致消除的勞動合同書，但企業(yè)這時也應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)中的要求繳納員工相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，要充分考慮員工的工作年限、月薪水狀況這些。