你好，我覺(jué)得請(qǐng)問(wèn)一下有關(guān)薪酬的問(wèn)題。2022年十月份逐漸標(biāo)準(zhǔn)工資從原先的800元調(diào)配850元，那麼850元便是標(biāo)準(zhǔn)工資，或是包含：本薪 全勤獎(jiǎng) 崗位補(bǔ)貼 綜合性補(bǔ)貼=850元 呢？如今加班加點(diǎn)全是自行的對(duì)不對(duì)？那麼在8鐘頭制的公司上班，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定員工務(wù)必留有加班加點(diǎn)嗎?---在員工不愿意相互配合加班加點(diǎn)的情形下，企業(yè)可以強(qiáng)制的把員工留有加班加點(diǎn)嗎？ 不能的，假如商議不了可以訴訟處理。850元便是標(biāo)準(zhǔn)工資，加班加點(diǎn)理應(yīng)是商議的。標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)按照合同書(shū)的承諾。若合同書(shū)早已承諾850包含本薪 全勤獎(jiǎng) 崗位補(bǔ)貼 綜合性補(bǔ)貼者，就當(dāng)從其承諾。相反也是。加班加點(diǎn)務(wù)必獲得員工的允許。最少法律法規(guī)上是如此要求的。加班加點(diǎn)務(wù)必和員工商議，員工有權(quán)利回絕關(guān)于你薪水的構(gòu)成部分問(wèn)題，需看你們公司的薪資制度是怎樣要求的，自然假如該薪資制度自身違反規(guī)定得話,那麼該薪資制度便是沒(méi)用的.企業(yè)不可以強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn).加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，企業(yè)不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)。850是啥特性看你們的合同書(shū)了,依據(jù)承諾辦,如沒(méi)有承諾得話我覺(jué)得850是標(biāo)準(zhǔn)工資從有加班加點(diǎn)這一定義起自然是法律法規(guī)上是自行的,你問(wèn)的問(wèn)題也有趣的,除非是企業(yè)限定你人身自由權(quán)啊,假如那般你能告企業(yè)的,比較嚴(yán)重得話,如總數(shù)多時(shí)間長(zhǎng)得話企業(yè)涉刑.如上海市區(qū)必須律師律師法律援助可以撥通13918454318企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)違反規(guī)定，若有異議，提議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。加班加點(diǎn)企業(yè)是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算的。標(biāo)準(zhǔn)工資不包括獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼這些。企業(yè)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果有強(qiáng)制性規(guī)定你們加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。薪酬的構(gòu)成由你們?cè)趧趧?dòng)合同書(shū)中承諾，可是不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般情形下加班加點(diǎn)得話不可以逼迫。