加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作；針對(duì)用人單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

　　薪水包含加班工資，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資；

　　(二)計(jì)件；

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　(六)特殊情況下付款的薪水”。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

　　(1)依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

　　(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

　　(3)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　加班加點(diǎn)補(bǔ)助并不是法律法規(guī)的補(bǔ)貼，可是企業(yè)可以自已設(shè)置加班津貼，且加班津貼不可以替代加班工資。下邊咱們就引進(jìn)一個(gè)例子表明。一家從業(yè)手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)榇蟛糠謫T工職位都屬于藝術(shù)創(chuàng)意類(lèi)職位，平常的工作中多是依據(jù)玩家的反應(yīng)開(kāi)展程序流程調(diào)節(jié)和改動(dòng)，加班加點(diǎn)狀況較多。企業(yè)特殊規(guī)定，有關(guān)職位員工無(wú)論本月是不是存有加班加點(diǎn)，企業(yè)都依照每個(gè)人每個(gè)月2000元的規(guī)范付款加班加點(diǎn)補(bǔ)助；與此同時(shí)確立，該加班加點(diǎn)補(bǔ)助包含了員工在法定節(jié)假日、雙休日日和平常增加運(yùn)行時(shí)間的全部加班工資。那麼，這類(lèi)惠普金融式的加班加點(diǎn)補(bǔ)助能取代加班工資嗎？

　　此案中，該企業(yè)一方面意識(shí)到理應(yīng)在員工存有上班的情形下付款對(duì)應(yīng)的加班工資，另一方面卻又用惠普金融式的加班加點(diǎn)補(bǔ)助來(lái)取代加班工資。這類(lèi)簡(jiǎn)單的作法在日常生活中非常容易造成2個(gè)問(wèn)題：

　　一是無(wú)論員工本月是否有加班加點(diǎn)，都能夠得到加班加點(diǎn)補(bǔ)助。這類(lèi)加班加點(diǎn)補(bǔ)助很有可能會(huì)使一部分員工不加班加點(diǎn)也體驗(yàn)到“福利”，對(duì)別的加班加點(diǎn)員工而言顯而易見(jiàn)不合理。

　　二是假如本月該員工的上班時(shí)長(zhǎng)太長(zhǎng)，根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算加班工資的金額要超出企業(yè)支出的加班加點(diǎn)補(bǔ)助，那麼企業(yè)還需要依規(guī)補(bǔ)足員工的加班工資。久而久之，該公司的加班加點(diǎn)優(yōu)惠政策不僅起不上對(duì)員工合理賠償?shù)墓π?，也有有可能造成加班加點(diǎn)成本費(fèi)高新企業(yè)或產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的不良影響。因而，企業(yè)應(yīng)更改作法，根據(jù)法律法規(guī)、本企業(yè)具體施工時(shí)間工時(shí)制度狀況和員工的具體加班加點(diǎn)時(shí)間付款相對(duì)應(yīng)加班工資。

　　根據(jù)以上文章內(nèi)容，我們可以獲知，加班加點(diǎn)補(bǔ)助并不是法律法規(guī)的薪水類(lèi)型，與加班工資是不一樣的，不可以混為一談。針對(duì)員工的日夜奮戰(zhàn)薪水是一定要付款的，不予以付款加班工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)體現(xiàn)。大伙兒對(duì)加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班工資有區(qū)分嗎這一問(wèn)題仍舊存有疑惑的，熱烈歡迎向資詢(xún)。