1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書規范的月標準工資÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×150%；

　　2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范 = 勞動合同書規范的月標準工資÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×200%；

　　3、法律規定請假日；鐘頭加班費規范 = 勞動合同書規范的月標準工資÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×300%.

　　本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

　　《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

　　以上便是我歸整的關于勞動法有關加班工資計算是怎樣要求的相關內容。工作中日加班加點的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;歇息日加班加點，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;在法定節假日加班加點的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。