十一期內(nèi)的加班費(fèi)問題變成每一年假期之后更為員工關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。昨日，市社會(huì)保障咨詢熱線服務(wù)站對(duì)大假期內(nèi)加班費(fèi)問題傳出五點(diǎn)提醒，而且提示員工，假如您在加班加點(diǎn)期內(nèi)碰到以下狀況，就可以撥通12333，開展資詢現(xiàn)行政策、投訴，切實(shí)保障您的合法權(quán)利。

提醒一：加班費(fèi)的數(shù)量不可小于最低工資

2022年本市發(fā)布了新的最低工資，并從9月1日起逐漸實(shí)施，十一加班加點(diǎn)期內(nèi)若用人單位測算加班費(fèi)的數(shù)量小于最低工資（750元）得話，您就可以撥通12333開展檢舉舉報(bào)。

提醒二：加班費(fèi)的測算

經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，在整體測算時(shí)間內(nèi)總具體運(yùn)行時(shí)間超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，視作增加運(yùn)行時(shí)間的，按鐘頭薪水的150%付款加班費(fèi)。但國家法定假日分配員工工作的，務(wù)必按日或鐘頭的300％付款加班費(fèi)。

提醒三：國家法定假日不可以以調(diào)休替代加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，休息天分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。因此，“大假”前三天加班加點(diǎn)一定要“補(bǔ)差價(jià)”，后四天可以“調(diào)休”。

提醒四：加班費(fèi)不可以“一刀切”

針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的付款規(guī)范，高過他的標(biāo)準(zhǔn)工資測算所得的加班費(fèi)，那麼是批準(zhǔn)的。但針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資較為高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于法定標(biāo)準(zhǔn)了。因而，加班費(fèi)的派發(fā)或是要符合實(shí)際的。

提醒五：過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)

過節(jié)費(fèi)含有福利特性，它盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但用人單位付款過節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。用人單位需要員工在法律規(guī)定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，在我國《勞動(dòng)法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費(fèi)規(guī)范。