【政策法規(guī)文章標(biāo)題】上海人力資源保障有關(guān)加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量的公示 【公布單位】上海別的組織 【發(fā)文字號(hào)】 【準(zhǔn)許單位】 【準(zhǔn)許日期】 【公布日期】2004.10.18 【執(zhí)行日期】2004.10.18 【及時(shí)性】現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)合理 【法律效力等級(jí)】地區(qū)行政規(guī)章 【政策法規(guī)類(lèi)型】勞動(dòng) 【唯一標(biāo)示】16834276 【全篇】 上海人力資源保障有關(guān)加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量的公示

　　一、假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：　　1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。　　2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。　　3、用人單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

　　二、日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

　　三、用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　1、分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；　　2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；　　3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市人力資源保障　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年10月18日