文檔根據：滬勞保用品綜發（2003）2號　　

一、用人單位依據具體必須依規分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：　　

1、公司分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；　　

2、公司分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；　　

3、公司分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。　　

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作增加運行時間，并按以上第1項要求繳納員工廷長運行時間的薪水；用人單位在法律規定請假節日分配員工工作的，按以上第3項要求繳納員工薪水。　　

經社會保障行政機關準許推行不按時工作時間制的用人單位，在法律規定請假節日分配員工工作的，按以上第3項要求付款薪水。　　

二、加班工資計算數量按下列標準明確：　　

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。　　

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。　　

3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。　　

按以上標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。　　

三、日夜奮戰的日工資計算：按以上標準明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

上海人力資源保障

2004年7月19日