就加班費這一塊而言，實際上無論是在中國哪一個地域，實際的測算方法全是一樣的，但是在具體測算全過程中，必須融合實際的加班加點狀況才可以得到最后的加班費金額。那大伙兒了解上海加班費如何計算嗎?我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、上海加班費如何計算

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應付款員工加班費;法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工工作中的，應付款員工加班費：

1、在規范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、 歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班費的測算數量：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應以每月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

針對用人公司違背法律法規、政策法規逼迫員工加班加點的，員工有權利回絕。如不給加班工資，不按法律法規調休的，員工均有權利回絕。

三、用人公司怎樣合理合法的分配加班加點

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。”

依據之上要求，用人公司分配員工加班加點務必合乎下列好多個標準：

1、最先用人公司務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行愿意;

2、務必是因為企業生產運營的必須;

3、分配加班加點，一般一天不可超出1小時，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出48小時。

盡管法律法規容許企業分配員工加班加點，但這時也必須征求員工的愿意才行，此外加班加點也是有一定的時間限制，而不可以任憑企業隨便規定員工無限制的加班加點，那樣顯而易見會對員工的權益導致危害。對于上海加班費如何計算，上原文中早已做出了詳細介紹，期待能夠為給予一下協助。