一、簽了勞務合同能不能確認為勞務關系？

可以，勞動關系 ，就是指用人單位與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。 而 勞務關系 與雇傭關系全是員工以自身的工作獲得勞務報酬的個人行為，二者的界線非常模糊不清，因而非常容易搞混。

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書 ，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

二、勞動合同書和勞務合同的關聯

勞務合同與勞動合同書是兩大類不一樣類型的合同書。簡易而言，根據勞動合同書，與用人單位構建了勞務關系，這類關聯用勞動合同法來調節;而勞務合同則是民事法律合同書的一種，它歸屬于委托協議，由擔保法來調節，即授權委托企業將一定的工作交到被受托人，被委托方在合同約定的時間達到目標或是遞交結果，受托人付款讓你花費(業務費)，此外，受托人沒有其它的例如上保險責任，由于并并不是該公司的員工。勞動合同書與勞務合同是容易搞混的兩類合同書，二者全是以人的工作為計付標底的合同書。

勞動合同書依《勞動法》第十六條要求員工與用人單位建立勞務關系，確立彼此權利與義務的協議書。而勞務合同通常含義上就是指用工合同。二者有一定的差別：

1、合同書類型不一樣。用工合同是受聘人為因素聘請人給予服務的合同書;勞動合同書是用人單位與員工中間明確勞務關系的勞動用工合同。

2、合同書目地不一樣。用工合同以提供勞務為目地，是以聘請人對受雇傭人的工作個人行為的操縱為合同書標底，而勞動合同書則是以員工變成用人單位的里面組員為目地。

3、受我國介入的水平不一樣。用工合同大量的反映是雙方的意思自治原則，是被告方公平協商一致的結果，我國介入的程度小;而勞動合同書除開反映被告方意思自治原則外，大量的內容展現了我國干涉，勞動合同法對協議的簽訂程序流程、用人單位的責任、工作中標準、安全生產、最低工資標準、合同的解除等都作了特殊規定，展現了國家對員工的尤其維護。

4、行為主體以及關聯不一樣。勞動合同書中一方為員工，另一方為用人單位。其應用領域只僅限于企業用人層面，員工在變成用人單位的里面組員后，遵循其里面的管理制度，務必擔負一定的職位或職務工作中，員工和用人單位是領導干部和被領導的主從關系。而勞務合同則不具有以上特點。

5、法律法規調節不一樣。勞動合同書由勞動合同法調節;用工合同應歸屬于民法典調節。盡管擔保法沒有對其作出明文規定，但司法部門實際中適用民法典來調節。

在中國的勞務關系的評定中，最重要的是搜集相應的勞務關系評定的直接證據，這時必須留意的是，勞務糾紛的正確處理是要依照規定的流程開展的，例如先通過訴訟再提到勞動訴訟，或是是說立即的向法院投訴等。