一、勞務關系能不能承諾合同違約金

不一定。是不是必須在勞動合同書中承諾合同違約金，需看具體的狀況。《勞動合同法》針對員工承諾合同違約金開展了限定，但對公司單位是不是可以承諾合同違約金沒有相關法律法規對于此事做出限制要求，因此可以在勞動合同書中對公司單位承諾合同違約金。

但針對員工擔負合同違約金的情況，《勞動合同法》第25條中干了清晰的要求，不允許在法律規定情況以外，企業再與員工承諾由員工擔負合同違約金的情況。

法律規定：

《勞動合同法》第二十五條

除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔負合同違約金。

二、法律規定由員工擔負合同違約金的情況

勞動法要求，僅有在二種情況下，公司單位可以承諾由員工擔負合同違約金。

——在學習培訓工作年限承諾中可以約定合同違約金。公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與職工簽訂協議書，承諾工作年限。合同違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

——在競業限制承諾中可以約定合同違約金。公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。

勞動法確立，除以上二種情況外，公司單位不能與員工承諾由員工負責的合同違約金，或是以賠償費、毀約賠償費、合同違約責任金等其它為名承諾由員工承當合同違約責任。

在實際中有很多公司單位在勞動合同書中對員工承諾巨額的合同違約金，在其中最多見的是對勞動合同書的時間承諾合同違約金，公司單位為了防止員工常常離職給企業產生權益上的危害，因此承諾在合同期限內離職要付款特別高的合同違約金，以做到綁住員工的目地。但實際上如此的作法，非常大可能是歸屬于違紀行為，由于《勞動合同法》中就必須員工擔負合同違約金的情況進行了清晰的要求，不允許企業與員工分外作出合同違約金的承諾。