評定美團騎手與外賣送餐企業組成勞務關系。美團騎手一般是借助外賣送餐APP申請注冊為外賣小哥，也就是美團騎手與配送公司中間一般不容易簽署一切勞動協議、勞動合同書。

此外盡管美團騎手的薪水每月由配送公司付款，但支付的額度則是由美團騎手的勞務公司決策，送的單多，酬勞就多，這也合乎雇傭關系的特點。

此外，彼此也未產生公司與員工中間的管控與被管理方法的關聯，都沒有選購個人社保，不具有勞務關系的特點。

勞務關系與雇傭關系的差別表現在行為主體、彼此中間關聯、工資待遇、法律適用標準等層面。

勞務關系為職工與用人單位的關聯，且彼此中間一定是管理方法與被管理的關聯，適用勞動合同法、勞動法等要求，雇傭關系則是一種提供勞務的個人行為，沒有在勞動合同法、勞動法的調節范疇。

外賣APP在運營中，對外賣送餐美團騎手有著裝要求，消費者對外賣送餐美團騎手有點評體制;

美團騎手與外賣APP或其外包服務中間能否存有勞務關系，不能簡易地開展評定，應當彼此中間是不是有創建事實勞動關系的滿意、員工是不是聽從企業管理方法等規范開展綜合性判斷。在涉及到網絡平臺公司相關勞務關系確定問題中，應留意掌握維護勞動者權益與推動人力資源市場操作靈活性的均衡關聯，綜合性考慮用人單位互聯網平臺的經營方式、員工從事情況、互聯網平臺對員工的管理方法水平、員工收益分配方式及員工是不是單獨擔負運營風險等要素。

最先是以彼此中間簽署的勞務合同為評定根據。

即使彼此沒有簽訂合同，也由于員工與用人單位實際上歸屬于管理方法與被管理的關聯，進而組成事實勞動關系。

若用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有事實勞動關系時一般可參考下列憑據：

1、工資憑證：薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)。

2、交費憑據：交納各種社會保險金的紀錄。

3、身份證證件：用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

4、招騁紀錄：員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

5、考勤表，別的員工的證詞。

勞務關系對中國的員工而言是十分關鍵的，因此在加入到和用人單位中間的勞務關系的情況下，要最先掌握有關的相關法律法規的要求，催促用人單位立即的和自身簽訂勞動合同書，這時也是為了更好地在碰到勞務糾紛的情況下，能更快的處理。