一、員工與工程項(xiàng)目是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1、員工與工程項(xiàng)目不一定存有勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際是不是創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，與員工與新項(xiàng)目不是不是具有勞務(wù)關(guān)系建立的因素相關(guān)。假如具有，則存有勞務(wù)關(guān)系。

2、建筑項(xiàng)目部可以有2種方式：

(1)總項(xiàng)目承包人自主開設(shè)建筑項(xiàng)目部，工程項(xiàng)目部在總項(xiàng)目承包人受權(quán)區(qū)域內(nèi)開展工作，建筑項(xiàng)目部構(gòu)成工作人員與總項(xiàng)目承包人中間存有勞務(wù)關(guān)系，在這樣的情況下建筑項(xiàng)目部構(gòu)成工作人員與總項(xiàng)目承包人一般不可能產(chǎn)生總項(xiàng)目承包人是不是理應(yīng)付款建筑項(xiàng)目部構(gòu)成人員工資的異議;

(2)由勞務(wù)分包企業(yè)或是本人掛證總項(xiàng)目承包人開設(shè)工程項(xiàng)目，建筑項(xiàng)目部構(gòu)成工作人員與總項(xiàng)目承包人中間并非所有存有勞務(wù)關(guān)系，為了更好地新項(xiàng)目圓滿執(zhí)行，建筑項(xiàng)目部對(duì)外開放以總項(xiàng)目承包人的為名執(zhí)行新項(xiàng)目，而實(shí)際工作由專業(yè)分包企業(yè)或本人聘用專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行工程項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理主題活動(dòng)。

3、勞務(wù)分包企業(yè)或本人與總項(xiàng)目承包人簽署勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包合同承諾總項(xiàng)目承包人與勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)體間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，包含工程項(xiàng)目構(gòu)成工作人員的薪水、商業(yè)保險(xiǎn)事宜等。可是，勞務(wù)分包合同僅僅在總項(xiàng)目承包人與勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)體中間造成法律認(rèn)可，勞務(wù)分包合同不可以替代總項(xiàng)目承包人與工程項(xiàng)目構(gòu)成工作人員相互之間的政治權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)，當(dāng)總項(xiàng)目承包人不能證實(shí)工程項(xiàng)目構(gòu)成工作人員與勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)體中間存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)，也不能證實(shí)工程項(xiàng)目構(gòu)成工作人員的薪水理應(yīng)由勞務(wù)分包人付款時(shí)，總項(xiàng)目承包人對(duì)工程項(xiàng)目構(gòu)成工作人員的勞務(wù)報(bào)酬所得承擔(dān)優(yōu)先付款責(zé)任。

二、哪些情況下存有勞務(wù)關(guān)系?

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分。

這建立了員工與用人單位未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的情形下必須評(píng)定勞務(wù)關(guān)系建立的辨別規(guī)范，這三條分辨規(guī)范缺一不可，即用人單位具有用人法律主體、員工受到用人單位管理方法并給予了有酬勞的工作、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分。

員工與工程項(xiàng)目等是不是存有勞務(wù)關(guān)系，與員工是不是遭受工程項(xiàng)目的用人管理方法、員工從業(yè)的是不是工程項(xiàng)目分配的有酬勞的工作、員工給予的工作是工程項(xiàng)目有關(guān)服務(wù)的構(gòu)成部分等相關(guān)。并不可以簡(jiǎn)便的依據(jù)彼此是不是簽定了勞動(dòng)合同書，分辨是不是存有勞務(wù)關(guān)系。