加班工資計算　　用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水： （一）分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水； （二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水； （三）分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。 用人單位依規分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，理應依據以上標準相對應調節計件工資價格。 日夜奮戰的日工資計算：依照假期工資明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。 在規章制度工作中日內請病、事假等的日工資計算：按假期工資明確的測算數量，除于產生當月的計薪日。計薪日就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。 附：假日基數計算方式： (一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。