法定節假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　公假日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　依照國務院放假要求，2015年十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選 給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

　　依據《勞動合同法》第八十五要求，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

　　1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

　　法律概念的加班加點就是指增加運行時間，即在法律法規的規范工作中時間之外，員工為用人單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規運行時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠辦理不按時運行時間制或綜合性運行時間規章制度等。

　　增加運行時間有2種方式：

　　1、加班加點。即員工在法定節假日或公假日開展工作中。

　　2、加一點。即員工在每日工作中時間之外增加運行時間，延遲下班了或是提前工作。

　　這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規范也不一樣。

　　依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求看來，所說的增加運行時間，就是指企業在正常情況下的法定工作時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并需要付款較高質量的加班工資，取決于避免企業單位隨便增加運行時間，以保障職工的休息權。因此，在我國法律法規中進行限定并需要付款加班費的增加運行時間的個人行為，是企業分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行加班加點的個人行為。

　　以上便是我們為您梳理的全新加班費為員工均值日薪水的相關內容。綜上所述，十一國慶加班加點的，假日前三天的加班費為員工均值日薪水的三倍開展測算，后四天加班加點的的加班費為員工均值日薪水二倍。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。