一、三期女員工解雇怎樣賠償？

用人單位非法解除勞動關系員工可以得到經(jīng)濟發(fā)展賠付，規(guī)范為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的；

向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、三期內(nèi)的女員工怎樣的情形下可以被辭退？

女工處在“懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間”，并不是都不容易被辭退的。對處在“三期”內(nèi)的女工，《勞動合同法》嚴苛限定用人單位適用非過錯性消除或經(jīng)濟性裁員，但并沒有限定用人單位適用過失性消除。

處在“三期”的女工有如下所示情況之一，用人單位依然有權利依規(guī)消除：

1、在實習期被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、工作無效合同的；

6、被追究其法律責任的。

換句話說，孕期女工假如合乎過失性取消的有關法定程序，用人單位仍有權利依規(guī)消除。

三期的女工用人單位是不可隨便開除的，針對違反規(guī)定解雇三期女工的個人行為，可以規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟補償，賠償費依照員工的工作年限來測算，每工作一年付款一個月的薪水，工作年限不足一年的可是做到大半年的依照一年來測算，工作年限不足大半年付款大半個月的薪水。