國家法定假日和周休日是二種特性不一樣的假日。所說休息天，簡易地說便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日;而法定休假日也就是大家所指的年國家法定假日，國務院辦公廳新的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日以往包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶和新春佳節，清明時節、端午和中秋佳節。法定節假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的中國傳統節日和周年紀念日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規定。平時的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現代化快速發展歷程中，慢慢發展壯大而成的，是社會發展社會主義民主發展的主要表現。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務必，一般情形下，周休日規章制度也由我國專業要求。但周休日的具體時間要依據領域、地域特性，和制造生話實際上來決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國勞動法規定，員工在國家法定假日和周休日加班加點，付款的加班費規范也不一樣。

　　現階段，我國和當地相關測算加班費的行政規章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)、休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)、國家法定假日分配員工工作中加班加點的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。此外，推行計件的員工在春節國家法定假日工作的，按不低于法定工作時間計件工資價格的300%付款薪水酬勞;在休息天工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的200%付款薪水酬勞。 《勞動法》第四十一條要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運行時間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

假如您還想知道更多的有關加班工資有關的問題，我為您提供：

國家法定假日加班工資的測算

加班工資言之有理 回絕公司辦公室“內幕”

實例：薪酬是不是包含加班工資