依照全國各地最低工資測算的計算公式是如此的：

　　平常加班加點鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點時數*150%；

　　雙休日日加班加點鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點時數*200%；

　　法定假日加班加點鐘頭薪水=本地最低工資/21.75*加班加點時數*300%。

　　雙休日日加班工資的測算：

　　依據《勞動法》第四十四條的要求：

　　歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　我國法定節假日加班工資的測算：

　　依據《勞動法》第四十四條的要求：

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

　　假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，以上便是由我梳理搜集的有關于基本工資2050加班費怎么算的相關專業知識,當碰到有關基本工資2050加班費怎么算的問題時，大家也可以立即處理基本工資2050加班費怎么算的相關內容。假如也有其他法律問題,熱烈歡迎找律師咨詢。