《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在確定加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。計算方法：

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條　用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人單位根據以上要求可以不付款加班費。

　　以上便是我為我們梳理的有關加班加點工資怎么算才恰當的相關資料。加班加點造成員工放棄了自個的休息日，為企業投入了過多的工作，規定用人單位付款對應的加班費也是對勞動者權益的一種維護，進而合理地抑止用人單位隨便地增加運行時間。