機關事業單位節假日日加班工資計算：用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。國家規定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。

　　集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70％明確。

　　按以上標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資。

　　此外，日夜奮戰的日工資計算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21。75天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　雙休日日加班加點可以分配調休。

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200％的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200％的加班工資。

　　當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

　　這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

　　除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

　　企業如果分配員工加班加點的，這時必須根據我國的要求開展，在員工的允許下科學安排加班加點時間。而對被分配加班加點的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

　　總的來說，機關事業單位假日加班加點的薪水便是跟國家規定的一樣，全是依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％來測算。以上就是我為您梳理的“行政部門工作假日加班加點工資怎么算”全篇。假如您也有有關勞務糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。